不忘合作初心 繼續攜手前進征文:不忘創業初心 攜手共同前進(黃山程振朔)

作者:民建黃山市徽州區支部副主委、安徽恒遠新材料有限公司董事長程振 信息來源:民建安徽省委網站 點擊量:5503 發布時間:2017-04-14 16:56:04


 

2000年初,我來到徽州區創辦恒遠公司,用近十七年的時間,由一個租賃3條固體環氧樹脂生產線、年產近千噸固體環氧樹脂、年產值幾百萬元的小廠,發展到現在有安徽恒遠、安徽新遠、連云港致遠、上海易如、南京致遠、徽州供熱公司等企業,年產值十幾個億的集團型企業,成為黃山市規模、效益和社會貢獻均遙遙領先的民營企業。

    創業之初我就有一個夢想,那就是不但要使我的家人能生活幸福,在我公司工作的員工也都能夠生活幸福,讓所有的員工都能“快樂工作、享受生活”, 而且使他們有所進步、有所發展。現在這已經成為我企業的使命之一,即“為員工創造未來”。從商十幾年,我深深地理解“自利則生、利他則久”的精義,深刻感悟“天之道,不戰而善勝,不言而善應,不召而自來,坦而善謀。”的天道法則,企業生存的價值,就是為員工創造未來。也只有有這樣使命的企業,才能走向成功,才能實現優秀,才能跨越卓越。

    我常常深思我辦企業目的,時常思考企業的使命,也就是我十幾年前創業的初心。老子說:大贏如肭。意思是說:最大的贏家看上去好象時常吃虧,我理解為就是“利他”。做為一個企業,要利于客戶,不能短視眼光,以客戶為中心滿足客戶需求,把客戶服務好,才能有更好合作空間。但最重要的還是要利于員工,企業的發展離不開優秀的員工,有幸福感的員工才會優秀。正如稻盛和夫所說的,要為全體員工謀求物質和精神兩方面幸福。幸福只會走進有歡笑的企業,客戶和員工只會走進有歡笑的企業。因此,隨著新生代員工陣營的壯大,就越需要重視那些曾經忽視的“思想”、“價值觀”的重要性,尤其需要企業家實踐和拓展“利他”的思想。

目前我們的人力資源在“選、育、用、留”人才梯隊建設和培養上雖然有不少的成績,但我還是覺得要真正做到以人為本,為員工帶來幸福,我們還有很長的路要走。千里之行始于足下,我們就是要不斷地從一點一滴做起,要充分尊重和維護員工合法權益,激發員工的工作熱情,讓員工的自我價值得以實現以滿足其成就感,讓員工共享發展成果,推動企業持續發展。

一、共享發展成果,促員工與企業同步成長

   “金玉盈室,莫之守也”,企業的財富是員工創造的,最終要與員工共同分享。一是要在企業發展的同時,不斷提高員工的基本生活需求。企業的發展離不開員工,企業的發展也是為了員工,我們要在企業發展壯大的同時,提升我們員工的基本生活水平。二是要充分保障員工權益。要合理分配工作任務,及時發放員工基本工資、績效薪酬,按時繳納各項社會保險,全面實施年假、工齡補貼等福利制度,保障員工權益和福利。三是要真心實意關心愛護員工。我們工會和公司中高層管理干部要了解我們的員工,不僅要了解他們的工作,還要了解他們的家庭情況,對家庭經濟困難的員工我們要給予幫扶和支持,對員工子女考上大學還要持續資助,并幫助員工子女得到“金秋助學”等政府資助,鼓勵員工子女勤奮學習,努力成為社會棟梁之材。

二、營造良好氛圍,促物質與精神健康發展

    一是積極做好后勤保障。從改善食堂就餐質量和環境入手,定期開展餐飲衛生監督,保證飲食質量和衛生;我們要繼續改善作業環境,堅持每年職業健康體檢,促進員工身心健康。二是要更多開展正能量的文體活動,要繼續發揮恒遠時光的作用,要把OA作為文化推廣活動的平臺用好用活;要開展崗位知識競賽,不斷提升工作能力;要開展讀書會、等文化活動,組織端午節等傳統節日活動,開展趣味游戲、登山踏青等健康有益的文體活動,培養員工的興趣愛好,提升凝聚力,同時還要持續的把優秀員工的父母子女請過來與我們一起分享員工的榮譽和喜悅。

三、打造幸福企業,促榮譽與責任并肩齊飛

     一是要鼓勵廣大員工參與到公司經營管理中來。“和大怨,必有余怨,焉可以為善。”為廣泛征求員工對管理及各項工作的意見、建議,公司通過工會、意見建議箱、開展“金點子”活動等多種渠道,充分了解和尊重員工的合理訴求,對當時能答復或處理的,當時予以答復或處理;對暫時不能解決的,及時予以反饋,并積極做好解釋說明,人力資源部就是我們這個方面的歸口部門。二是要科學設定崗位職責,優化績效薪酬考核,為員工提供了暢通的晉升通道。建立了周全的薪酬福利和獎勵機制,全方位激發員工的榮譽感和創新激情,使員工有獲得后的“幸福感”。三是要加強員工教育培訓工作。要建立完善培訓培養體系,要選派優秀員工參加培訓學習,使培訓成為員工最重要的“福利”之一,成為員工職業生涯不可或缺的重要基石

老子說:故必貴,而以賤為本,必高矣,而以下為基。企業的發展需要員工的支撐,員工的發展需要企業這個平臺,我們將為員工提供施展才華的平臺,提供良好的工作環境,既要讓員工有良好的工作、生活、成長環境,更要讓員工有成就感、幸福感,讓員工在為公司創造價值的同時,實現個人自身的價值,實現與企業攜手共同前進。

“天之道,利而不害。人之道,為而弗爭。”恒遠集團新的征程已經啟航,我想在未來的時間里,我們任重而道遠,我也堅信,只要慎終若始,不忘初心,與廣大員工同心攜手,我們就一定可以創造出一個員工有光明前程的幸福企業!

我堅信,“天道無親,恒與善人。”

(民建黃山市徽州區支部副主委、安徽恒遠新材料有限公司董事長程振朔


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